近日，记者到永泰县大洋镇下苏村采访。听说要采访驻村干部，村民们围过来七嘴八舌地说开了。
“郭书记文化高，人品好，又实干，为我们村做了许多大好事。”
“80后党员，好样的！”
……
村民口中的郭书记，是来自taptap点点入口的第三批省派驻村干部郭培才，2011年元月开始担任下苏村第一党支部书记。
在人们交口称赞的热络氛围中，张琦生却在一旁沉默不语，双眉紧锁。已是古稀之年的他，在郭培才来挂职前连续当了15年的村支书，是村里人人敬重的“老支书”。怎么人人提起郭书记都喜上眉梢，唯独老支书心事重重？大家安静下来，疑惑地看着他。
“郭书记明年1月要走了，谁来接他的班？”老支书道出了自己的忧虑。
大家陷入了一片沉默。村里的年轻人大都外出打工了，没有真正能顶上去的年轻骨干，难道让70岁的老支书再担任村里的一把手吗？
原来，郭培才在下苏村挂职期间，发挥自己的高校资源优势，请来了专家、专业团队为下苏村量身制定了《生态休闲整体规划》，为下苏村经济发展和新农村建设描绘了蓝图。现在，下苏村和taptap点点入口签订了“农校对接”工作协议，还引进了“开心农场”项目，利用闲置民房开办“下苏客栈”。此外，高标准生态项目“农夫山庄”升级工程正有序推进，向福州市争取到的3000万元河道整治项目已开工建设一期护岸工程。
“我年纪大了，文化水平也不高，这么多个项目规划和资金管理，都需要有能力的人来盯着。”看着摆在村部案头11本厚厚的规划书，张琦生感叹，“我们下苏现在是‘万事俱备，只欠东风’，这东风就是带头人啊！”
省派驻村干部福州领队黄欣祥上前宽慰说：“郭书记走了以后，还有一年的回访期，他还会关心下苏村的。”
“就怕人一走，整个摊子就停了。队伍没人带，规划也要走喽！”张琦生说，“年轻接班人要跟上来才行。”
“郭书记能不能留一任？”老党员华秀祥作为村民代表提出了大家的希望。
老支书的忧虑，其实也是现在许多“留守农村”的困境。很多村里缺乏真正想做事、能做事的青壮年带领村民致富，驻村干部开的好头，自然面临无人接棒的尴尬境地。
记者以为，是否可以将干部驻村制度和中青年村干部培养制度有机结合，确保驻村干部走后有得力的带头人跟上。这个带头人由村民选举产生，在驻村干部工作期间，可跟班学习；同时，把传帮带下一任村支书，也列入驻村干部的一项工作内容。每一任村支书都用这种“老带新”的方式，确保前一位支书任上的规划、项目、制度能够长效运行。这样，老支书的忧虑或许可以消解。
（转自《福建日报》2013年4月18日：http://fjrb.fjsen.com/fjrb/html/2013-04/18/content_405116.htm)